在我忐忑不安的时候，张主任说了一个新策略。

完成任务程度，跟奖金挂钩。

完成百分比，就发百分百的奖金。

完成百分之五十，就发百分之五十的奖金。

这个政策一宣布，会议室里顿时议论纷纷。

我有种预感，跟薪水挂钩，大部分同事们不敢应付差事。

都会卖力地给患者开新药。

怎么办？

以后要不要给患者开新药？

就在思索要不要妥协的时候，张主任又宣布了一件事：“任务完成度小于百分之二十。